Meio Periodo Empregos em Mozambique

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Meio Periodo • Mozambique

Última atualização: há mais de 30 dias

Sponsorship Assistant

World VisionTete City, Mozambique

Tempo inteiro

Gestão do pessoal e Relacionamento da Equipa .Facilitar um ambiente de trabalho de confiança mútua, respeito e carinho entre os membros da equipa. Encorajar trabalho de quipa eficaz, onde os membros...Mostre maisÚltima atualização: há mais de 30 dias

Oficial de Recursos Humanos

JhpiegoMaputo, MZ

Apoiar na orientação de novos trabalhadores, para garantir adaptação e integração dos mesmos;.Responder atempadamente as questões do pessoal e assessorar em coordenação com o Gestor de RH, os super...Mostre maisÚltima atualização: há mais de 30 dias

Gestor de Clientes Enterprise - Maputo

FirstRand Moçambique Holding Limitada744 Av. Julius Nyerere, Maputo, 1101

Tempo inteiro

Esta posição existe para desenvolver, fazer crescer e gerir uma carteira de clientes Enterprise (High Touch & Mid Corp) dentro da unidade mais ampla de banca comercial como parte da estratégia de c...Mostre maisÚltima atualização: há mais de 30 dias

Legal Advisor

Heidelberg MaterialsDondo

Tempo inteiro

A Heidelberg Materials é um dos maiores fabricantes integrados de materiais e soluções de construção do mundo, com posições de liderança no mercado de cimento, agregados e concreto pronto.Estamos r...Mostre maisÚltima atualização: há mais de 30 dias

gestor de recursos humanos (m / f) - 01 vaga

CONTACT MoçambiqueMaputo, MZ

O nosso Cliente é uma prestigiada Organização que actua na área de Saúde.Reportando ao Chefe de Operações e a Direcção da Organização, o Gestor de Recursos Humanos será responsável por definir, apo...Mostre maisÚltima atualização: há mais de 30 dias

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Sponsorship Assistant

World VisionTete City, Mozambique

Há +30 dias

Tipo de vaga

Tempo inteiro

Descrição da vaga

Job Description

Principais Responsabilidades :

Gestão do pessoal e Relacionamento da Equipa

Facilitar um ambiente de trabalho de confiança mútua, respeito e carinho entre os membros da equipa. Encorajar trabalho de quipa eficaz, onde os membros da equipa se paoiam mutuamente.
Assegurar que os Oficiais de Patrocínio tem planos semanais e mensais claros, e reflectem o requisito de se relacionarem com os Oficiais de Desenvolvimento.
Facilitar um relacionamento eficaz entre o Coordenador de Campo e o Official de Desenvolvimento para assegurar que os dois grupos percebem os requisitos. do patrocínio e estão a trabalhar para um objectivo comum tal como está identificado no desenho e plano do projecto.
Assegurar que acordos de desempenho e respectiva avaliação são elaborados / realizados com os Oficiais de Patrocínio com vista a documentar o progresso e as dificuldades.
Ser responsável pela capacitação dos Oficiais de Patrocínio, estreitando o seu comitimento, carácter, competência e pensamento crítico; trabalhar com eles para elaborar e implemntar planos de capacitação.
Trabalhar com o pessoal de compras para assegurar que tarefas de compras são executas antepadamente.

Comunicar Patrocínio :

Providenciar liderança para assegurar que o patrocínio é eficazmente comunicado como um meio de focalizar a comunidade nos assuntos da criança :

Guardar um fecheiro com o último material de comunicação sobre o patrocínio e assegurar que o mesmo está disponível na lingua local falada na área do programa.

Contribuir para a actualização do material de comunicação sobre o patrocínio com base na experiência adquirida aquando do uso na comunidade.

Realizar treinamentos e orientação a Oficiais de Desenvolvimento específicos bem como outros funcionários do programa para assegurar que eles possam de forma eficaz comunicar sobre o patrocínio para a comunidade; assegurar que todos os funcionários recentemente recrutados são treinados sobre os padrões e processos de patrocínio e perecebem a abordagem da WV sobre o patrocínio.

Encontrar-se com pessoas chave no Distrito incluindo o governo.

Faciltar Comunicação com os Patrocinadores

Providenciar liderança geral para assegurar que os padrões de patrocínio para a correspondência são alcançados, tal como vem referenciado nos indicadores de serviço Operacional :

Receber correspondência numa base semanal, incluindo cartas e notificações de presentes, separa-las e alocar de acordo com os Oficiais de Patrocínio

Liderar o processo de elaboração da APR e Cartões de Natal no Distrito, colectando a informação necessária e rever o conteúdo com o National Office e o Support Office antes de enviar para impressão.

Trabalhar com os Coordenadores de Campo para planificar eventos de APRs e Postais de Natal, assegurar que todos os requisitos são percebidos pelo pessoal de campo, organizar a logística e preparar o relatório final.

Liderar a planificação e implementação de novo material de comunicação sobre o patrocínio no distrito, incluindo vídeos de saudação, albuns de fotos da comunidade, vídeos de momentos especiais das crianças, vídeos de apresentação da comunidade; receber pedidos, elaborar planos com Coordenadores de Campo e Oficiais de Desenvolvimento, rever resultados e providenciar comunicação.

Liderar a comunicação sobre mortes de RCs, asssegurando que relatórios claros são fornecidos dentro dos prazos estabelecidos.

Monitoria do Patrocínio.

Providenciar liderança geral na monotoria de crianças para assegura que o Distrito alcance uma classificação de verde no que diz respeito à monitoria de Registered Child -RCs :

Assegurar que os funcionários do programa entendem os requisitos de monitoria; elaborar planos com os funcionários do programa para determinar a melhor forma de recolher dados sobre monitora de RCs – através do uso de voluntários, ou de outras actividades do projecto.

Monitorar o estado de monitoria de RCs; rever os relatórios de monitoria com o Gestor Distrital e outros membros realçando areas com problemas e assegurar que planos são elaborados e implementados para resolver esses problemas.

Relações com Escritórios de Apoio

Agir como a principal pessoa de contacto no relacionamento com os escritórios de Apoio no que diz respeito ao patrocínio :

Receber e responder a perguntas dos escritórios de apoio; procurando informação nos registos existentes, ou onde fôr necessário organizar a colecta de informação adicional com vista a responder eficazmente a pergunta.

Assegurar que todas as perguntas são respondidas dentro do tempo.

Relatórios do Patrocínio Assegurar que os padrões de relatórios são alcançados e que os dados do patrocínio estão sempre disponíveis para a equipa do programa :

Gerar relatórios mensais (SOIs, gestão de RCs, participação e bem estar) e disponibilizar os mesmos para outros membros da equipa do programa.

Realçar areas de inquietação e assegura que planos são elaborados para ultrapassar essas inquietações.

Preparar e submeter um relatório mensal de actividades ao Gestor Distrital com cópia para o Gestor de Patrocínio.

Visitas dos Patrocinadores.

Liderar a planificação e organização de visitas de patrocinadores; trabalhando com outros membros da equipa do programa para fazer arranjos da visita aos RCs na comunidade, assegurando que a logística é toda organizada para permitir uma visita suave :

Articular com os SOs para elaborar o plano preliminar da visita incluindo informação sobre requisitos de vistos, reserva de hotel, plano de viagem, programa e estimativa de custo.

Receber os patrocinadores no escritório do programa, orientá-los

e instruí-los sobre segurança, assegurar que assinam o protocolo de comportamento, e explicar o plano da visita; elaborar um documento sobre o perfil do programa para servir de um meio eficaz de comunicação.

Acompanhar os patrocinadores nas visitas às crianças e providenciar tradução durante a visita.

Assegurar que no final os patrocinadores preenchem o formulário da visita e activamente procurer formas de melhorar a experiência de visita dos patrocinadores

Assegurar que uma carta de agradecimento é enviada ao patrocinador depois da visita e um relatório da visita é enviado ao SO dentro de 14 dias depois da visita.

Desenho do Programa e Planificação.

Participar no processo de desenho do programa para assegurar que o patrocínio é bem entendido e incluido no desenho do programa :

Aconselhar sobre oportunidades de integração do patrocínio durante a planificação do projecto, integrando processos de patrocínio no desenho de projectos sectoriais por forma a evitar que o patrocínio seja feito separadamente; assegurar que o patrocínio é um activo (asset) para as crianças, e os princípios de patrocínio na programação são eficazmente encorporados.

Contribuir para a elaboração de planos anuais com base no desenho do projecto, assegurando que os mesmos são actualizados com base em novas aprendizagens

Liderar a planificação annual do projecto de patrocínio, assegurando as metas do patrocínio e todas as iniciativas da GC são eficazmente encorporados.

Liderar a preparação de respostas de auditoria à constatações do patrocínio, e gerir a implementação dessas respostas

Avaliação do Programa e Reflexão

Contribuir para uma aprendizagem geral dentro do programa, procurando melhorar as práticas no futuro :

Participar nas reuniões de reflexão ao nível do Distrito. Contribuir para aprendizagem apartir da implementação de tal forma que uma cultura de aprendizagem é forjada dentro da equipa.

Participar na avaliação do programa, assegurandoque assuntos do patrocínio são eficazmente considerados

Geral

Comunicar os valores cristãos da WV e demonstrar uma vida cristã de qualiadde que é exemplo para outros.

Embora a presente descrição de tarefas tente ser uma descrição ou reflexão precisa das tarefas envolvidas nesta posição, a WV reserva-se ao direito de adicionar, remover ou alterar as tarefas sempre que necessário

Participar e dirigir devoções semanais.

Qualificações requeridas :

Pelomenos 5 anos de experiência anterior relevante ; experiência no trabalho de desenvolvimento é uma vantage mas não é essencial.

Qualificação Academica

Grau de Bacharelato em areas relevantes (Ciências Sociais, desenvolvimento ou similar).

Entendimento conceptual de e comitimento ao trabalho de desenlvimento com os pobres

Habilidades :

Excelente comunicação oral e escrita em Português e Inglês.

Fortes habilidades de formação de equipa.

Fortes habilidades em computadores Microsoft Word and Excel, ou outros pacotes similares.

Habilidade de aprender novos requisitos e comunica-los eficazmente aos membros da equipa; habilidade de gerir mudanças eficazmente.

Prazo do envio de candidaturas : 06 / 09 / 2024 as 23 : 59 min.