Política de postagem de emprego

Política de postagem de emprego da Talent․com

Queremos capacitar nossos candidatos a emprego e especialistas em recrutamento, criando um ambiente que destaca qualidade e transparência. Nossas diretrizes para publicação de vagas servem para proporcionar uma experiência honesta e direta aos candidatos, fornecendo aos empregadores regulamentos claros a serem seguidos ao publicar no Talent.com.

É necessário seguir as Diretrizes do Talent.com para anúncios de vagas. Não fazer isso afetará diretamente a visibilidade do trabalho em nosso site.

Vamos entrar em detalhes.

Todos os trabalhos no Talent.com devem atender aos seguintes critérios:

• Conheça os padrões de qualidade de postagem

• Conter trabalhos autênticos

• Seja Não Predatório

1. Quais são os padrões de qualidade para postagem?

É importante para nós entregar resultados de qualidade, tanto para nossos clientes quanto para quem procura emprego. O conteúdo de trabalho de qualidade aceito no Talent․com deve:

• Exiba títulos de trabalho e descrições de cargo livres de erros

• Contém descrições de cargo detalhadas, articuladas e específicas para o cargo

• Contêm instruções claras para a aplicação

• Não anunciar falsamente a posição em questão

• Não contém conteúdo enganoso

• Não ser conteúdo considerado como clickbait

• Seja não discriminatório

2. O que é um anúncio de emprego autêntico?

Não permitimos conteúdo que possa ser definido como anúncios que não sejam empregos ou posições enganosas que incluem, mas não se limitam a:

• Posições de marketing multinível

• Líderes de treinamento e educação

• Estágios não remunerados ou qualquer função não remunerada

• Oportunidades de franquia

• Solicitação de emprego com o objetivo de atrair candidatos a emprego de concorrentes

• posições de oportunidade de negócios

• Trabalhos expirados

• Trabalhos que não representam uma vaga de emprego claramente definida

• Qualquer conteúdo que possa ser definido como spam

3. O que é conteúdo de trabalho predatório?

Na Talent.com, acreditamos que os empregos não devem ter um preço. Portanto, quaisquer trabalhos com taxas anexas para inscrição e quaisquer custos atribuídos ao treinamento ou não, não serão aceitos no site.

Exemplos de conteúdo predatório incluem, entre outros:

• Trabalhos que solicitam informações pessoais de candidatos a emprego que estão fora das práticas habituais de publicação

• Conteúdo do trabalho ilícito, ofensivo, difamatório ou vulgar

• Qualquer conteúdo de publicação de trabalho que possa ser definido como atividade de phishing ou fraude

• Qualquer conteúdo que viole as leis aplicáveis